In Krankenhäusern arbeiten zunehmend ausländische Fachkräfte

Der Anteil der Fachkräfte, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, steigt stetig.
Viele Expert*innen sehen in dieser Entwicklung eine mögliche Lösung für den Personalmangel im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft.

Doch die Herausforderungen sind oft komplex: Neben der Anerkennung ausländischer Abschlüsse gilt vor allem das nachhaltige Onboarding als wichtiger Erfolgsfaktor. Kommen die Fachkräfte nämlich nicht zeitnah im Team an, scheiden sie häufig schnell wieder aus der Organisation aus.

Spezielle E-Learnings für Pflegekräfte aus dem Ausland setzen hier an und klären auch über die rechtlichen Rahmenbedingungen auf. Cybersicherheit und Datenschutz können nur nachhaltig umgesetzt werden, wenn alle Mitarbeitenden regelmäßig aufgeklärt werden.

Eine BSI Studie hat gezeigt, dass über 50% der Beschäftigten unzureichend über Informationssicherheit und Cyberschutz aufgeklärt sind. Bei Beschäftigten, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, liegt der Anteil bei über 70%. Statistisch gesehen sind das in Deutschland etwa 250.000 Ärzt*innen und Pflegende, die ein erhöhtes Risiko für die Datensicherheit darstellen.

In jeder medizinischen und pflegenden Einrichtung sollten deshalb die wichtigsten Informationen und Handlungsempfehlungen in den wichtigsten Fremdsprachen vorliegen.

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